家里长辈去世，请假奔丧是一件再正常不过的事，一般的企业单位都会尽可能地通融。然而，近日天津的王女士太爷爷去世，跟公司说明了情况，但公司说不能请丧假，跟公司确认可以请年假后，就请了2天年假。因为后续家里还有点糟心事，想再请一天假，却被领导质问亲戚的问题跟自己有什么关系，自己对公司有什么贡献。
毫无疑问，这件事情不仅容易引发很多人的共鸣，也一定会产生很多争议。比如据报道，王女士表示，该领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假，而王女士之所以不能请丧假，以年假代替，想来也是这个理由。那么，太爷爷到底是不是直系亲属？请丧假需要什么条件？
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1天至3天的婚丧假。这个规定里有两个限定，一个是国企职工，一个是直系亲属（父母、配偶和子女），该公司想必也是以此为由拒绝王女士请丧假。
但是在我国，丧假并不是只针对国企职工的，《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
这些法律其实强调的是，劳动者不仅有奔丧的权利，该发的工资还应该照发不误。如一些网友所言，即便太爷爷不属于一般意义上理解的直系亲属，很多公司也会给予通融；退一步讲，即便不能请丧假，不代表不能请假，比如年假、事假等，在没有特殊情况下，前面两天假都已经请了，公司怎么就不能再“宽限”一天？
另外，这件事还无意中暴露了一个隐性问题，那就是当事人反映的，自己一开始和公司谈的工资是4500元月薪，现在只有2300元，近乎腰斩。这种场景想必不少职场人都遇到过，暴露出的是口头承诺和书面合同的区别，由于缺乏必要的契约证明，很多人在入职后发现工资打折，也只能忍气吞声。这些职场套路，也值得警惕。
而从人情的角度讲，婚丧嫁娶是再正常不过的人之常情。一个人的社会身份不是只有员工这一个，也不是以服务公司为首的。一家公司好不好，值不值得员工为其付出，有没有人情味，是一个重要的衡量标准。毕竟，人不是机器，不能只做工位上的螺丝钉，能够关照员工生活和感情的企业，才是真正具有现代化文明理念的企业。
无论如何，直接怼回，话说得如此难听，是不合适的，既不符合作为领导的形象，也是在破坏一家公司的形象。如果觉得员工的要求不符合公司规定，也不在法律法规保障的范围内，大可以有理有据地拒绝，而不是粗言以对。目前，王女士已经提出离职。这家公司失去的仅仅是一个员工吗？恐怕也已经寒了其他在职员工的心。
（红星新闻特约评论员 李哲）
