李光
“无论时代如何变迁，雷锋精神永不过时”。雷锋精神在精神文明建设的持续推进中，与培育社会主义核心价值观有机融合，成为构筑中国精神、提升文化自信、强健民族气魄的丰厚滋养。
航空工业航标自1966年建厂以来，在实现“航空报国、航空强国”的征程上，不断传承和续写雷锋精神，谱写了以“做永不生锈的螺丝钉”为核心价值观的企业文化体系和传承航空基因和血脉的要素。
雷锋精神是以雷锋的名字命名，以雷锋的精神为基本内涵，在实践中不断丰富和发展的革命精神。雷锋精神的内涵主要包括体现为人民服务的奉献精神；对待工作总是干一行、爱一行、钻一行的“钉子”精神；谦虚待人、甘于平凡、从点滴做起、服从工作安排的“螺丝钉”精神；不畏艰辛、勤俭节约的艰苦奋斗精神。公司职工是奉献航空事业，生产航空标准件的航空人，“螺丝钉”文化是公司职工践行雷锋精神的具体体现。
雷锋精神在实践中不断丰富和发展
20世纪60年代，支援三线建设的航标职工形成了“无私奉献、艰苦奋斗”的优良作风。上世纪90年代，在“厂合、人合、心合、力合”的思想感召下，实现了两厂的顺利合并和搬迁，形成了“自力更生、艰苦奋斗”为主要精神内涵的“团结、敬业、拼搏、进取”的企业文化；步入21世纪，在“改革创新、蓄势待发”思想感召下，企业平稳发展，形成了“以人为本、求实创新、企业做久、同舟共济、跨越发展”为主要精神内涵的“军品做强、民品做大、外贸做好”的管理理念；2007年以来，公司结合企业产品的特点，形成了以“激情奋进、跨越发展”为主题的“做永不生锈的螺丝钉”的“雷锋精神”文化；进入新时代，结合新形势新特点，集初心使命、愿景、战略、价值观、品牌、专项文化、人才理念、新时代中航标精神等核心要素，不断丰富和发展“雷锋精神”内涵。
“雷锋精神”在质量教育实践活动中传承
作为航空工业标准件科研生产企业，公司产品有着“品种多、批次多、数量多”的特点，一架飞机或一台航空发动机装备上，少则数万件标准件，多则几十万标准件，而这些标准件的质量将直接决定着航空武器系统的可靠性和战斗力。2007年公司开展了声势浩大的“质量·品德”教育活动，明确提出了“质量问题绝不是简单的技术、管理问题，而是一个人的品德、作风问题”，换句话说：就是人品决定着产品，产品反映出人品。通过质量教育活动的开展，结合公司产品的特点，总结提炼出了“做永不生锈的螺丝钉”职工座右铭，成为激励和警戒航标人的行动指南。
传承“雷锋精神” 讲好航空故事
“雷锋精神”的内涵由“生产高品质的标准件，做品德高尚的航标人”扩展到“生产高品质的标准件，做品德高尚的航标人，打造创新型高端紧固件解决方案提供商”。
作为国有企业，要想在竞争中赢得市场，讲好企业的故事势在必行。讲好公司的昨天、今天和明天。50年的发展历程，航标从历史传承中走出来的专业化发展道路，是适合公司行业定位、企业发展特点、顺应时代发展要求的必由之路。只有牢记历史的“过去完成时”，立足当下的“现在进行时”，走向未来的“将来进行时”，牢记国防建设的历史使命和初心，牢记优秀的文化基因和血脉，守住企业开门立户的“户口本”和国防建设的“入场券”，才能不断开拓前进，构筑起航标特色、航标风格、航标气质的文化内涵，增强企业文化软实力，用“永不生锈”的企业智慧建设航空事业，造福企业职工。
讲好公司的创新融合。创新是引领发展的第一动力，经济新常态下的创新是包括文化创新在内的全面创新，要以创新为发展基点塑造发挥先发优势的引领型发展。随着航空工业的飞速发展，新材料、新技术、新工艺不断涌现，“3D打印”技术也将引领制造流程的变革，作为“连接”飞机的标准件也必然适应新的形势要求。我们的企业发展战略必然紧跟时代发展要求，“螺丝钉”文化必然要充分利用“互联网+”思维，不断确立“新概念、新范畴、新表述”，构建更加立体、更加富于时代性和创新性的文化体系，让“雷锋精神”在创新融合中不断发展。
讲好公司的“和连天下”。标准件自身具有“连接”的作用，标准件连接了飞机各个部件，同时更连接了我们的客户、世界和未来。心连世界通，我们只有了解客户、世界、未来的特点，才能更有效地传递我们的信息和理念。“螺丝钉”文化具备产品的特点，同时具备人的特质，这是我们与客户、与世界、与未来沟通的桥梁纽带。传播“螺丝钉”文化，多讲航标的产品故事、品牌故事和职工故事，拉近与外界的距离，让外界感到亲切和可信，让我们的“朋友圈”越来越大，让“做永不生锈的螺丝钉”文化融入内心。
